هدف :

آشنایی با نقش و اهمیت مدیریت منابع انسانی و چگونگی بکارگیری در سازمان‌ها.

محتوای دوره:

در این دوره ابتدا تاریخچه مدیریت منابع انسانی، فلسفه، تعاریف، اهداف و وظایف آن در سازمان‌ها تشریح می‌گردد. سپس به تعریف، مفهوم تجزیه و تحلیل و طراحی شغل و مراحل آن پرداخته و در خصوص عوامل مؤثر بر آن و مزایا و نتایج حاصل از آن بررسی به عمل می‌آید. پس از آن برنامه‌ریزی نیروی انسانی تعریف و فرآیند آن در پنج گام تشریح شده و سپس مبحث نیرویابی و جذب و گزینش نیروی انسانی و چگونگی آن مورد بررسی قرار می‌گیرد.

در مرحله بعد، اجتماعی نمودن و آموزش و توسعه منابع انسانی بیان گردیده و سپس ارزیابی عملکرد منابع انسانی و جبران خدمت آنان بررسی و تحلیل می‌گردد. در پایان، ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل و روش‌های آن و همچنین نظریه‌های حقوق و دستمزد تشریح گردیده و به نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی و مولفه‌های مورد نیاز آن در آینده اشاره خواهد شد.